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              LIFO®长处发展与长处管理

              LIFO® Advantage Development and Management

              市面上有无数的测评工具,但绝大多数是独立使用,无法整合作为人才发展的评鉴依据,但LIFO与HBDI及360度领导力测评结果的整合验证,可以协助当事人或团队?#19994;?#19968;针见血的策略来不断突破角色变化带来的局限, 也是人才测评的三合一不可或缺诊断工具之一。

              LIFO®全称Life Orientation®人生取向长处管理与发展,1960年代由两位心理学家兼管理顾问大师Start Atkins博士与Allan Katcher博士, 根据Erich Fromm、Carl Rogers以及Perter Drucker等人的学说、理论及临床实验建构而成,是当今全球应用最早、发展最完善人本管理系统,用以管理个人及组织内的资源,有效提升个人及组织的绩效。目前在全世界已有26个国家,930万人在使用。在美国,就有10,000多家公司(包括近50%的全美500强企业)、100多所大学以及无以计数的医院、政府机构采用了这一系统。日本的丰田等大企业已将LIFO®方法列为员工晋级的必修课程。在中国,包括微软、联合利华、中国银行、联想在内的宝钢及通标检验公司SGS多家著名企业的专业经理人也已接受了LIFO®系统的训练。LIFO®方法没有国界、文化的差异,1999年,LIFO®方法被《中外管理导报》出版的《世界管理100年》列为20世纪管理经典系统之一。

              LIFO®有一?#21672;?#35745;独特的“人生取向”问卷,可以根据人在顺境或压力情境中的基本行为偏好及目标、态度与感受,用卓越、行动、理性、和谐四种价值观来了解人的行为风格及人生取向,每一种风格都有其价值,也有其缺点,如何使多种风格的人都能发挥长处,便是LIFO®系统的目的。尤其重要的是它能协助个人或团队跳脱压力下的不利行为,创造更有利于个人与团队发展的机会。

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